El despido arbitrario ocurre cuando el empleador da por terminada la relación laboral sin expresar causa justa o sin seguir el procedimiento legal establecido. En el Perú, este tipo de despido genera el derecho a una indemnización equivalente a una remuneración y media por cada año de servicios.
Para que el despido sea válido, el empleador debe comunicar por escrito la causa justa e iniciar un procedimiento previo que incluye una carta de preaviso y un período para que el trabajador presente sus descargos.
Si no se sigue este procedimiento, el trabajador puede demandar el pago de la indemnización por despido arbitrario o, en algunos casos, solicitar su reposición al puesto de trabajo.
La reposición procede cuando el despido es nulo, es decir, cuando se produce por razones discriminatorias como el embarazo, la afiliación sindical o el ejercicio de un derecho fundamental.
Si fuiste despedido y tienes dudas sobre si fue un despido legal, consulta con un abogado laboralista. Los plazos para demandar son cortos y perderlos puede significar perder tu derecho a reclamar.